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  中共唐山一中党委关于建立中层干部干事档案的有关规定     
中共唐山一中党委关于建立中层干部干事档案的有关规定
[ 作者:中共唐山一中党委    转贴自:本站原创    点击数:221    文章录入:admin ]

为贯彻落实《中共唐山市委关于建立“四个干”抓落实机制的实施意见》(唐发[2014]9号),树立“以实干论英雄”的鲜明导向,进一步激发干部队伍的干事创业热情,参照《中共唐山市委组织部关于建立市管干部干事档案的有关规定》,现就建立我校中层干部干事档案作如下规定。

一、主要内容

干部干事档案由谋事、成事、察事三部分构成。

谋事部分:每年初,由每位干部依据本单位本部门年度《工作要点》,结合本职工作,至少谋划2项干事事项,填写《唐山一中中层干部谋事表》。

成事部分:中层干部每半年进行一次干事事项工作小结,填写《唐山一中中层干部成事推进表》。

察事部分:每年底,中层干部把已经干成的事进行总结,填写《唐山一中中层干部成事考察报告表》。

中层干部干事档案设立纸质档案和电子档案两种管理形式。

二、操作程序

1、干部自选。按照“干什么、怎么干、谁来干、什么时间干”的“四个干”抓落实机制,每年初,每名中层干部结合岗位职责,围绕党委、学校确定的重点工作任务和本部门年度《工作要点》谋划干事事项。在干部自选的基础上,经班子集体研究,确定每名中层干部申报事项、预期目标和干成事时间。对干部承担的临时性重大工作任务或突发性事件,可随时填写《唐山一中中层干部谋事表》归入学校干部干事档案。

2、干部自评。由干部本人每半年进行一次干事事项工作进展情况小结,研究分析工作中存在的主要问题及原因,确定具体解决措施和下一步工作计划。

3、领导点评。干部干事档案由分管学校领导负责点评。主要负责人评语要通过书面形式及时进行反馈。

4组织考评。强化平时考评,学校定期召开学校重点任务协调调度会议,及时掌握重点任务完成进展,并采取一线核查、组织座谈、问卷调查等形式,对协调调度会议汇报内容进行验证核实,全面、深入地考察了解中层干部对重点任务的推进落实情况。搞好年度考评,每年底,对学校干部的干成事情况进行公示,面向群众公开“晒绩”;学校党委结合干部年度考评工作,进行实地核查,组织民主评议,进行公开“评绩”,在此基础上,进行综合分析,形成干部干成事认定意见。

三、结果运用

1、干部干事档案是对干部考察、年度考评的补充和深化,是学校党委加强对中层干部日常监督管理的有力举措,通过以事考德、以事识德,以事考才、以事识才,为学校正确任用干部、合理调整干部提供重要依据。

2、未完成干部干事档案所列干事事项的中层干部(受不可抗拒自然因素或其它特殊原因影响者除外),当年年度考评不得被评为优秀等次。

 

                        

附件:1、唐山一中中层干部干事档案式样

      2、唐山一中中层干部干事情况民主评议表式样

 

20141228

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