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  让落实成为我们工作中的经典动作——读《关键在于落实》有感       
让落实成为我们工作中的经典动作——读《关键在于落实》有感
[ 作者:王卫国    转贴自:本站原创    点击数:426    文章录入:党办 ]

近日读了刘玉瑛教授著的《关键在于落实》一书,书中用经典的一些案例做铺垫、作解释,使得该书并不像一些管理方面的专注那样晦涩难懂,而是读起来让人感觉亲切,让人手不释卷。读完本书使我对落实的概念、意义,以及如何有效的落实有了较清晰的把握,让我更加坚定了要自觉自发的抓好落实,同时又有效的推动团队落实,提升执行力。

要让落实成为我们工作中的经典动作,应如何而为?

首先,厘定“落实”的内涵。“落实”在汉英词典中的解释:

1.practicable; workable

2.to fix in advance; to ascertain; to make sure

3.to carry out; to fulfill; to implement; to put into effect

4.to feel at ease

本书的封面有对书名英文的翻译——The key is how to carry it out .由此判断应将其意为:carry out

作者在书中开篇就介绍了作者的观点,即落实就是把口头上讲的,纸上写的东西,如理论、路线、方针、政策、计划、规划、方案、意见等,付诸实施,并达到预期目标。

可我更倾向将其意为:fulfill—其有不折不扣的完成、出色的完成之意。落实是一种观念、一种责任、一种意志、一种文化、一种有效的执行力。

其次,明晰“落实“的意义。

本书封面就有这样非常醒目的五句话:

l         任何一项工作任务的完成,都是抓落实的结果!

l         没有落实,再好的文件也是一纸空文!

l         没有落实,再理想的目标也不会实现!

l         没有落实,再正确的政策也不会发挥作用!

l         大政方针、宏伟目标明确后,关键的问题是要落实、落实、再落实!

本书题目就揭示了在一个工作、一项工程等的圆满完成主关键就是落实,落实是将宏伟的蓝图变成现实的“工具”;落实是由现实的此岸驶向成功的彼岸的舟楫;落实应该是一个动词,载着人们大步前行;所以落实出竞争力,落实出生产力,落实出创造力。

最后,推进“落实”的行动。其一要打造落实型组织。其关键环节要有一个落实型领导团队,率先垂范,科学谋划,善于挖掘、培养“安德鲁·罗文”型员工;科学有效的分配给成员工作,各司其职,各负其责;领导除了战略规划外,重要的环节还有督促“落实”情况,发现不落实的事和抓住不落实的人就是领导的“落实”。其二完善制度,构建落实文化。制度,是一个组织和团队中,要求成员共同遵守的办事规程或行动准则。构建完善的制度是落实的保证。落实文化包括求实文化、责任文化、诚信文化和细节文化,实事求是、忠于职守、诚实守信、完善细节等是落实到位的坚固的支撑。其三加强督导,及时反馈。要想落实在平时工作中生根,需要主要领导务实到位,走进教室,走进课堂,低重心管理,近距离服务,见微知著,及时检查督导,让每一个环节的通畅有序运行;要想落实在平凡工作中发芽,还需要中层领导提升执行力,做好上传下达,下情上晓,做好桥梁和纽带作用,确保信息不衰减,确保执行强力度;要想落实在琐碎的工作中遍地生花,需要每位教师员工满怀激情的工作,把每件平凡的小事做的精细、精彩、精致,做任何事情都精益求精,把工作当事业用心经营。

落实性的团队和组织有清晰励人的愿景召唤,有系统完善充满人文关怀的制度保证,有科学严密的激励奖惩机制作支撑,每位成员都自觉维护团队利益、自动前行、自发工作。

让我们不断地提升组织的凝聚力,提高团队的战斗力,携手将“落实”砥砺成为我们平时工作中的经典动作!

2011122日星期六

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